Мотивационная политика

ООО «Оренбургский радиатор» проводит политику социально-ответственного бизнеса. Система мотивации работников предприятия направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда. Действующее материальное стимулирование сотрудников включает в себя установление сдельной системы оплаты труда, норм выработки, системы премирования.

Для более успешного выполнения задач кадровой политики на «Оренбургском радиаторе» создана, утверждена и действует целевая программа «Управление развитием человеческих ресурсов». Она включает в себя мероприятия, направленные на формирование и развитие товарищеских отношений между сотрудниками подразделений и создание благоприятного морально-психологического климата:

- поощрение особо отличившихся работников, путем награждений, либо размещения на доске почета;

- предоставление ДМС и возможности санаторно – курортного лечения работникам;

- организация ежегодных (предварительных) медицинских осмотров для работников завода;

- проведение аттестации рабочих мест, с целью выявления рабочих мест с вредными и опасными условиями труда;

- проведение субботников, «чистых четвергов»;

- проведение спортивных мероприятий (коллективных, семейных), коллективное участие в городских мероприятиях;

- проведение конкурсов профессионального мастерства «Лучший по профессии»;

- работа общественных организаций предприятия;

- организация работы тренажерного зала для сотрудников завода;

- организация корпоративных праздников и мероприятий;

- работа с ветеранами завода.